Неоплаченные отгулы при накоплении более 200 часов переработки - права рабочего

Вопрос №12370700 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 03.04.2017, 08:57

Я работаю сутки через трое. За год у меня накапливается более 200 часов переработки. Работодатель отправляет меня в так называемые отгулы. Но их мне не оплачивают. И обязательно должна отгулять все эти часы. Не должны ли они оставлять мне 120 часов и оплачивать их?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Сверхурочная работа либо должна быть оплачена в повышенном размере, либо компенсироваться днями отдыха (которые не оплачиваются), по выбору работника.

Но, учитывая, что Вы работаете сутки через трое, сложно себе представить, что у Вас накапливается такая переработка.

Удачи Вам и всех благ!

03.04.2017, 09:08

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Потребуйте оплаты. В противном случае обратитесь с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию.

03.04.2017, 09:03

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Вас не могут в принудительном порядке отправить отгуливать отработку, вы вправе требовать именно оплатить переработки, причем, в двойном размере.

03.04.2017, 09:04

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

И к сожалению работодатель не может мне обьяснить доступным для меня языком как они насчитывают мою переработку.

03.04.2017, 09:21

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Возьмите копию своего графика работы (на год), а также табели учета рабочего времени (или по расчетным листам посчитайте фактические смены), и обратитесь к знакомому бухгалтеру с просьбой посчитать Ваши часы и сверхурочку. Можете также обратиться с жалобой в ГИТ для проведения проверки.

03.04.2017, 09:30

Спросить юриста