Что делать, если работодатель предлагает неоплачиваемый отгул за переработку? Я работаю в государственной фирме сутки через трое.

Вопрос №11832695 из г. Самара
опубликован 06.12.2016, 18:36

Я работаю гос. фирме сутки через трое. Работодатель сообщил что на конец года у меня 40 часов переработки и предлагает мне уйти в отгул, но этот отгул не оплачивает. Что делать? Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Совершенно законно. Вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу по желанию работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха ("отгулы") , которое оплате не подлежит. Ст. 152 ТК РФ.

Другое дело, что прежде чем предоставлять вам "отгулы" (дополнительное время отдыха в пересчете на дни) работодатель обязан получить от вас соответствующее письменное заявление. В противном случае для оплаты сверхурочных часов за годовой учетный период в одинарном размере, а не в повышенном, нет оснований. Нет заявления работника о желании вместо повышенной оплаты получить отгулы, работодатель обязан оплатить часы в соответствии с законом. За первые два часа - не менее чем с 1,5 размере, заиостальные часы - не менее чем в двойном.

06.12.2016, 19:18

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.5 357 отзывов

В государственных охранных организациях это обычное явление. Если бы Вас, Юрий Васильевич, привлекли бы с Вашего письменного согласия, например, для продолжения работы при неявке сменщика, можно было бы рассматривать как сверхурочную работу, за которую положено платить. А так, отгул, это как дополнительный выходной, которые как известно не оплачиваются.

06.12.2016, 19:02

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

06.12.2016, 19:14

Спросить юриста