Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Дронова Галина

Задано вопросов 18, из них VIP - 0

Тула, 03.04.2017, 13:53

Преподаватель колледжа уволился и отправил жалобу на директора в министерство - Как дальше действовать?

Вопрос №12372233 из г. Тула
опубликован 03.04.2017, 13:53

Преподаватель колледжа сорвал пару тем что ушел с работы, в телефонном разговоре сообщил, что написал жалобу на директора в министерство и пока ответ не придет на работу выходить не будет. Отдел кадров составил акт об отсутствии на рабочем месте, направили письмо заказное с просьбой сообщить когда планирует выйти на работу т.к. нужно составлять расписание занятий для обучающихся (письмо не вручено адресату). Что нам еще с ним делать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Увольняйте сотрудника за прогул, т.к. уважительных причин не выходить на работу у него нет.

Пусть себе ждет ответа от Министерства, но уже дома.

03.04.2017, 14:39

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Приостановите приказом выплату заработной платы до явки на работу и дачи письменного объяснения о причина отсутствия, так как может принести больничный лист.

03.04.2017, 13:59

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Вербицкий Георгий Альбертович

Юрист из города Москва, стаж 1 год

4.8 340 отзывов

Ничего не делать. Все по закону решается.

Тут надо еще разбираться, что за жалоба и почему он отказался работать, пока не будет решен этот вопрос.

Если он отказался выходить на работу по причине не выплаты заработной платы, то составлять акты бесполезно - он будет прав.

03.04.2017, 14:00

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Добрый день! Вы вправе уволить его за прогул. Подача жалобы в связи с несогласием - это не основания прогуливать, не выходить на работу. Удачи вам!

03.04.2017, 14:00

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Здравствуйте, Галина.

Увольняйте за прогул.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

...

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

03.04.2017, 14:06

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста