Проблемы с увольнением заказным письмом - что делать, когда считаться уволенным и как решить вопрос с работой?

Из того что вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ совсем не следует что работодатель обязан Вас уволить именно сегодня Работодатель согласно ст 80 ТК РФ вправе задержать вас на работе на 14 дней Поэтому пока вас не уволили выходите сегодня на работу иначе вас уволят за прогул.

При заказном с уведомлением почта обязана Вам передать уведомление, то есть Вам надо не звонить на почту, а получить у них это уведомление.

Здравствуйте, разъясняю, что согласно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Проверить дату получения письма адресатом, Вы можете с помощью почтового идентификатора (он содержится в чеке), обратившись к сайту почты России раздел "отслеживание почтовых отправлений".

В том случае, если Вы направили заявление о прекращении трудовой деятельности менее чем за 14 дней и между Вами и работодателем не достигнута договоренность о Вашем увольнении в иной срок, то Вы не можете считаться уволенной.