01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу.
опубликован 30.01.2008, 12:16
Сотрудник с 9 января не выходит на работу. На 9.01.08 составлен акт об отсутствии на работе, на тел звонки сотрудник не отвечает. 15.01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Уведомление о получении до сих пор не получено. 29.01. выслано повторное письмо.
Сколько еще нужно составить актов? Как долго ждать звонка или письма сотрудника? Когда его можно будет официально уволить?
Вы не можете его уволить, пока не узнаете причину отсутствия на работе. Пока остается фиксировать его отсутствие. Возможно он заболел, или с ним что-то случилось.
Адвокат Ким Б.П.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 22 часа
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Обязан ли работник выйти на работу в день сокращения, если отказался от предложенных вакансий?
Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу
Отправили заказное письмо с просьбой явиться для дачи объяснений - письмо вернулось назад.
Как правильно уволить работника, который пропал без вести уже 5 месяцев, и как обезопасить работодателя
Отсутствующий сотрудник не выполняет трудовые обязанности - можно ли его уволить?
Руководство дало распоряжение уволить его, но как это сделать с соблюдением процессуального порядка, без обьяснения и явки?
Повторное письмо с просьбой явиться на работу после отсутствия сотрудника - дальнейшие действия
Как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п при отсутствии уважительной причины прогула?
Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут