Возможность перехода на неполный рабочий день и права работника - вопросы и ответы
опубликован 04.04.2017, 03:22
Работаю по пятидневной рабочей неделе,8 часовой рабочий день. Имею ребенка 7 лет. На данный момент возникла необходимость по личным причинам (обучение за свой счет) перейти на неполный рабочий день (3-4 часа в день) сроком на 4 месяца. Написала работодателю заявление, в котором указала, что в соответствии со статьей 93 ТК прошу перевести меня... Мне грубо в устной форме отказали, сказали что работник на полдня им не нужен, и либо я продолжаю работать, либо пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, я имею право на неполный рабочий день? Если да,то на какой срок? И может ли меня работодатель уволить или сократить в этом случае? Спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
То есть только по договоренности.
Однако у Вас ребенок в возрасте до 14 лет.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Как оформить неполный рабочий день, если у меня есть дети до 14 лет?
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Переработки и угроза увольнения - Какие права у меня на работе?
Может ли работодатель принять нового сотрудника на остаток рабочего дня у работника со сокращенным рабочим временем?
Работник написал заявление о увольнении - когда будет последний рабочий день?
Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.
Перевод на неполный рабочий день и принудительное написание заявления - правомерные действия руководства или нарушение закона?
Может ли работодатель уволить меня, если перепишу заявление об уходе по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут