Может ли работодатель принять нового сотрудника на остаток рабочего дня у работника со сокращенным рабочим временем?
опубликован 24.10.2009, 18:39
Работник оформлен на штатную единицу в соответствии со штатным расписанием, согласно статье 93 ТК РФ, сотруднику предоставлен неполный рабочий день (6,25), основной режим работы предприятия 40 часовая неделя (8 часовой рабочий день), может ли работадатель на остаток рабочего дня (на 2 часа) принять нового сотрудника?
В случае положительного ответа, прошу Вас прокомментировать условия оформления.
Заранее спасибо.
Елена, я не вижу препятствий. Это м.б. как внутреннее, так и внешнее совместительство. Что смущает? (количество часов совместителя?) - но ведь оно м.б. ЛЮБЫМ
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут
А где указано,что по совместительству принимают только на вакантные места?.
Бюро
Совместительства быть не может, так как основной работник оформлен на данную должность, которая не является вакансией.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Возможно ли принять сотрудника на внешнее совместительство, если нет свободных должностей в расписании работы?
Переход на неполную рабочую неделю - свободный график и вопрос увеличения рабочего дня
Могу ли я отказаться работать в сб., вс.? Если в трудовом договоре написано следующее:
Как Работадатель должен уведомлять сотрудника о введении неполной рабочей недели?
Возможно ли выдвигать свои условия неполного рабочего дня работодателю, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Как оформить отпуск по уходу за ребенком при работе с неполной рабочей сменой?
Неполная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - проблемы и возможные решения
Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут