Может ли работодатель принять нового сотрудника на остаток рабочего дня у работника со сокращенным рабочим временем?
₽ VIP
Работник оформлен на штатную единицу в соответствии со штатным расписанием, согласно статье 93 ТК РФ, сотруднику предоставлен неполный рабочий день (6,25), основной режим работы предприятия 40 часовая неделя (8 часовой рабочий день), может ли работадатель на остаток рабочего дня (на 2 часа) принять нового сотрудника?
В случае положительного ответа, прошу Вас прокомментировать условия оформления.
Заранее спасибо.
Елена, я не вижу препятствий. Это м.б. как внутреннее, так и внешнее совместительство. Что смущает? (количество часов совместителя?) - но ведь оно м.б. ЛЮБЫМ
А где указано,что по совместительству принимают только на вакантные места?.
Бюро
Совместительства быть не может, так как основной работник оформлен на данную должность, которая не является вакансией.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 444 Поиск Регистрация