Права и рекомендации при изменении условий работы во время декрета основного сотрудника

Вопрос №12375416 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.04.2017, 07:03

Была устроена на работу 28 июня 2016 года на время декрета основного сотрудника, должна была пойти в отпуск 28 июня 2017 года, мне сообщают, что сотрудник желает выйти из декрета и попросили написать по собственному желанию с 25 мая 2017 года. Должны ли быть какие либо выплаты, отпускные? Заявление еще не писала. Что посоветуете? Какие есть права? На сегодняшний день до сих пор на больничном. С работы каждый день звонит секретарь и говорит, что я должна прийти, написать заявление, так как сотрудника попросили выйти в мае. Скажите, пожалуйста, как правильно поступить? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Ничего писать Вы не обязаны, работодатель обязан уволить в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Уведомить о расторжении договора обязан в письменной форме заранее. Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

04.04.2017, 07:06

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Вы не должны писать никаких заявлений по собственному желанию. Если основной сотрудник выходит из отпуска, то Вас должны уволить по истечению срока трудового договора. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

04.04.2017, 07:09

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Если брали на время декретного отпуска, то все равно уволят. Другая формулировка только будет-по окончании срока в срочном договоре. Удачи и всего самого доброго.

04.04.2017, 07:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста