Выход из декрета по собственному желанию - выплаты и права сотрудницы

Вопрос №12343015 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.03.2017, 15:10

Была устроена на работу 28 июня 2016 года на время декрета основного сотрудника, должна была пойти в отпуск 28 июня 2017 года, мне сообщают, что сотрудник желает выйти из декрета и попросили написать по собственному желанию с 25 мая 2017 года. Должны ли быть какие либо выплаты, отпускные? Заявление еще не писала. Что посоветуете? Какие есть права? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваш договор, заключенный на время отсутствия основного расторгается с выходом этого работника на работу. Ст.79 ТК РФ. И не тогда когда он захочет выйти, а а когда по факту выйдет. Договор расторгается в день выхода основного работника. Не пишите никаких заявлений на увольнение по собственному. Если основной работник выйдет, то работодатель в этот день обязан издать приказ об увольнении в связи с окончанием срока договора. Днём увольнения является ваш последний рабочий день. В день увольнения вам обязаны выплатить кроме зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск.

27.03.2017, 15:28

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Никаких заявлений не пишите. Вас должны уволить в связи с истечением срока трудового договора (так как работник, на месте которого Вы работали, выходит на работу)

27.03.2017, 15:12

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Еремин Алексей Анатольевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.7 2149 отзывов

Добрый день.

Если у вас был заключен срочный трудовой договор, то он прекращается в момент выхода из декретного отпуска основного сотрудника. В момент увольнения вам обязаны выплатить ЗП, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако вы можете написать на отпуск, с одновременным увольнением. Последний день отпуска будет последним днем вашей работы.

27.03.2017, 15:13

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста