Работодатель поступил правомерно, увольняя сотрудника с даты его отстранения от занимаемой должности.
опубликован 04.04.2017, 17:53
Лицо обратилось в суд с иском к налоговой инспекции об изменении даты увольнения. Суд установил, что в связи с возбуждением уголовного дела в отношении истицы приказом инспекции от 15 февраля 2008 г. она была отстранена от занимаемой должности по постановлению следователя. Истица 5 марта 2009 г. (после вынесения приговора) подала заявление об увольнении по собственному желанию с 5 марта 2009 г., однако руководитель инспекции издал приказ об увольнении истицы с 15 февраля 2008 г. (т. е. со дня ее фактического отстранения от занимаемой должности, расценив факт отстранения как прекращение трудового договора). Может ли работодатель так поступить?
Добрый день!
Нужно смотреть как оформлено дело сотрудника но это незаконно не мог
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Медсестра уволена за прогул - какое решение примет суд в иске об изменении формулировки увольнения?
И могу ли я обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не восстановившись в должности?
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.
Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде
Руководитель забыл об увольнении - работник остается в компании после написания заявления и получения непонятного приказа
Неправомерное указание основания и отсутствие даты заявления работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут