Оформление отпуска при нахождении на больничном - законно ли это?

Здравствуйте, Светлана!

Посомотрите письмо Минтруда № 5277-6-1. от 24.12.2007 г.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

В вашем случае отпуск на количество дней болезни не будет продлен и вы будете уволены последним днем отпуска, хотя вам уже должны были оформить и приказ об увольнении и трудовую книжку последним днем перед отпуском, а расчетные выплатить еще за три дня до того.

Что касается оплаты больничного, то с 24.03.17 по 04.04.17 вам больничный оплачен будет, а вот за дни болезни совпавшие с отпуском нет, учитывая, что двойная оплата за один и тот же период законом не допускается. Если вы продолжите болеть и после окончания отпуска и следовательно после увольнения, дни болезни уже после увольнения тоже будут оплачены учитывая, что в рамках ст.5 ФЗ №255 оплата предусмотрена даже бывшим работодателем. Всего доброго!