Нарушение процедуры сокращения - отсутствие обязательных условий трудового договора

Вопрос №12380478 из г. Киров
опубликован 05.04.2017, 08:07

При сокращении штата В уведомлениях о предложении работы в названных должностях указаны только названия должностей и размер оклада, от которых я отказалась, но отсутствуют условия работы, размеры надбавок и доплат, условия оплаты труда, то есть, обязательные составляющие содержания трудового договора, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Является ли это нарушением процедуры сокращения и могу ли я на этом основании восстановиться на работе. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если администрация не полностью ознакомила Вам с условиями работы по вакантным должностям и это повлияло на Ваш отказ от конкретной должности, ВЫ вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе с указанием какую конкретно должность могли бы занимать, если бы знали все условия об оплате.

05.04.2017, 08:16

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Нет, это не является нарушением процедуры сокращения, так как размеры надбавок и доплат, условия оплаты труда указаны в Положении об оплате труда, с которым Вы, как работник организации знакомы. С условиями предлагаемой работы Вы также могли при желании ознакомиться. Доказательств, того, что работодатель препятствовал Вам в этом, вы предоставить не сможете. Удачи!

05.04.2017, 08:11

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста