Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ), если на предприятии произошли организационные или технологические изменения, способствующие этому шагу (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель может предложить работнику:

Оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Перевести человека на неполный рабочий день или неделю (ст. 93 ТК РФ).

Перевести на должность с более низким окладом (ст. 72.1 ТК РФ).

Размер оклада указывает на сложность выполняемых работ, поэтому при его снижении важно снизить и уровень нагрузки сотрудника. И только согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ, руководство вправе оформить работникам отпуск без сохранения заработной платы, чтобы избежать более жестких мер (массового сокращения).

05.04.2017, 09:10

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 50 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Уменьшение заработной платы в односторонем порядке не допустимо, чтобы изменить условия труда, нужно обоюдное согласие сторон.

05.04.2017, 09:07

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте работодатель в праве устанавливать вам такой оклад какой предусмотрен в его организации Но если он уменьшает вам оклад что это должно быть оговорено дополнительным соглашением к вашему Трудовому договору.

05.04.2017, 09:07

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста