Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ), если на предприятии произошли организационные или технологические изменения, способствующие этому шагу (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель может предложить работнику:

Оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Перевести человека на неполный рабочий день или неделю (ст. 93 ТК РФ).

Перевести на должность с более низким окладом (ст. 72.1 ТК РФ).

Размер оклада указывает на сложность выполняемых работ, поэтому при его снижении важно снизить и уровень нагрузки сотрудника. И только согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ, руководство вправе оформить работникам отпуск без сохранения заработной платы, чтобы избежать более жестких мер (массового сокращения).

05.04.2017, 09:10

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 50 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Уменьшение заработной платы в односторонем порядке не допустимо, чтобы изменить условия труда, нужно обоюдное согласие сторон.

05.04.2017, 09:07

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте работодатель в праве устанавливать вам такой оклад какой предусмотрен в его организации Но если он уменьшает вам оклад что это должно быть оговорено дополнительным соглашением к вашему Трудовому договору.

05.04.2017, 09:07

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Похожие темы:
Оклады сотрудников

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 461 Поиск Регистрация

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 7 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

В каких случаях работодатель может уменьшить оклад сотруднику и законно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Можно ли уменьшить оклад штатному сотруднику без его согласия и возможность уволить его из-за этого?

Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ

Работодатель урезал мой оклад в два раза после узнав о моей беременности - правомерное действие или дискриминация?

Работодатель ООО решает сократить оклады работникам - провомерно ли это и какие условия позволяют работодателю уменьшить оклады?

Какие претензии и в каких случаях может предъявлять бывший работодатель сотруднику (рядовому бухгалтеру).

Нарушение условий трудового договора - изменение заработной платы сотрудника без объективной причины

В каких случаях работодатель может уменьшить СП, в одностороннем порядке? Может ли он это сделать в условиях карантина?

Какие случаи могут привести к снижению оклада воспитателей и является ли это законным?

Возможность работодателя уменьшить должностные оклады и последствия отказа подписать дополнительное соглашение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59