Работодатель ООО решает сократить оклады работникам - провомерно ли это и какие условия позволяют работодателю уменьшить оклады?
опубликован 16.06.2014, 20:47
Работодатель ООО в связи с тяжелым финансовым положением решил уменьшить оклады работникам, требуя при этом от работников выполнять свои обязанности, как до понижения окладов. Провомерно ли это? При каких условиях работодатель вправе уменьшить оклад работникам?
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В случае отказа от работы в новых условиях работник может быть уволен по основанию, предусмотренному п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ
Возможно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при увеличении объема работ с уменьшением оклада?
Исчисление оклада и условия повышающего коэффициента для педагогических работников с октября 2014 года
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Понижение оклада беременным работникам - как поступить и имеет ли работодатель такое право?
Легально ли работодателю сократить стимулирующие выплаты в 4 раза?
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
Инструкции учредителя - как уведомить главного бухгалтера о сокращении оклада в связи с изменениями в положении
Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут