Нарушение условий трудового договора - изменение заработной платы сотрудника без объективной причины

Вопрос №5553219 из г. Астрахань
опубликован 04.12.2014, 20:30

Ситуация: согласно трудовому договору сотруднку установлен оклад 20. 2 года сотрудник получил на руки (после всех вычетов) именно 20 тыс. Иногда больше. В этом месяце получил на 20 тыс-13%. объем работ, выполняемый сотрудником, при этом не изменился. Работодатель объяснил, что теперь сотруник будет всегда получать 20 тыс-13%. При этом финансовая ситуация на предприятии не ухудшилась и ряд остальных сотрудников по прежнему получают чистыми суммы, прописанные у них в договорах (оклады). законно ли это и как сотруднику доказать, что действия работодателя не законны.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Рыбное

4.8 13644 отзыва

Здравствуйте! Незаконно, пускай обратится с жалобой в гос.инспекцию труда

04.12.2014, 20:33

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзыва

Здравствуйте. Формально всё законно

04.12.2014, 20:34

Спросить юриста

Турлуев Рустам Аюбович

Юрист из города Ржев

4.7 96 отзывов

Это законно, т,к. оклад прописанный в трудовом договоре содержит сумму НДФЛ - 13 %. Так что на руки получается меньше. Возможно, раньше платилась премия.

04.12.2014, 20:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий трудового договора - изменение заработной платы сотрудника без объективной причины

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы