Возможно ли уволить учителя младших классов по сокращению после выхода на работу?

Здравствуйте, Станислав!

В рассматриваемой ситуации на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником, осуществляющим такой уход (находящимся в таком отпуске), сохраняется место работы (должность). Работодатель не имеет права вносить изменения в штатное расписание относительно сокращения штатной должности, в которой работала женщина.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Работодатель может объявить процедуру сокращения. Это возможно только после выхода женщины на работу и после того, как ее ребёнку исполнится три года. Как положено - с предупреждением за два месяца, с предложением других вакансий, с выплатой компенсации, если она откажется от предлагаемых мест и уволитесь по сокращению. Всего доброго!