Учитель начальных классов в трудной жизненной ситуации - как решить проблемы с руководителем МО и дополнительными заданиями?

Лена, напишите заявление с требованием снять Вас руководства. Вы не обязаны выполнять работу, которая не указана в Ваших должностных обязанностях.

Имеете право отказаться, т.к. изменения условий трудового договора с согласия работника (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ). Ведь заставить Вас выполнять трудовые обязанности (ст.57 Трудового кодекса РФ), которые Вы не желаете, невозможно. Крайняя мера подать заявление на увольнение (ст.80 Трудового кодекса РФ) либо потребовать снять с себя эти обязанности. Еще можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и не морочить голову ни работодателю ни себе, тем более при таких сложившихся трудных семейных обстоятельствах. НО как бы того не хотелось, никаких жизненных семейных обстоятельств, на работе не существует, вышли на работу, обязаны её исполнять, таких семей с обстоятельствами как у вас очень много, просто для каждого работника, свои жизненные трудности. Главное что вас не заставляют работать сверхурочно, так как не имеют на это право. Это всё ваши права. Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ваши права нарушаются в порядке ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ. Раз Вы уже обращались к руководству, но получили отказ, то Ваш вариант писать жалобу в отдел образования в порядке подчиненности.

Раз официально отказывают, имеет право обжаловать данный отказ в суд в порядке ст.218-219 КАС РФ,либо обратиться к детскому омбудсмену по РТ,так как в данном случае нарушаются Ваши права как матери и права малолетнего ребенка.

ПРИЕМ И ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН

Интернет-приемная

Прием граждан

Вы можете обратиться к Уполномоченному по правам ребенка в Республике Татарстан в письменной форме:

интернет-приемная: rtdety.tatarstan.ru.

http://rtdety.tatarstan.ru

Я написала, мне отказали. Ещё и заставляют дежурить в праздничные выходные дни.