Куда обратиться при невыплате зарплаты и отсутствии договора с работодателем?

Здравствуйте! Сначала обращайтесь в инспекцию труда, далее можете обращаться в суд. Либо сразу в суд с иском. Всего доброго вам!

Здравствуйте. Если разрешили приступить к работе, значит, трудовой договор считается фактически заключенным (статья 61 Трудового кодекса РФ). Однако условия на которых ваш зять осуществлял трудовую деятельность придется доказать (в т.ч. и размер зп).

Есть несколько инстанций, в которые может обратиться работник одновременно или по очереди, важно только помнить, что у некоторых инстанций существуют ограничения по времени обращения.

В первую очередь - к самому работодателю;

в государственную инспекцию труда в субъекте РФ;

в прокуратуру по месту нахождения работодателя;

в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя - в течении 3 х месяцев (ст. 392 ТК РФ, но возможно применить и ст. 395 ТКРФ - т.е. в любой срок)

при благоприятном исходе установления факта трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день увольнения работника и прекращения действия трудового договора. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Данные обязанности возложены на работодателя ст. 140 ТК РФ. В случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных компенсаций в соответствии со ст. 236 ТК РФ.