Как сохранить рабочее место во время отпуска по уходу за ребенком и больничного по беременности

Вопрос №12386145 из г. Томск
опубликован 06.04.2017, 07:11

Объясните пожалуйста каким образом согласно Трудовому законодательству можно сохранить рабочее место за собой, не приступая к работе, будучи в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если ребенку 15 мая 2017 года исполняется 3 года, а 19 июня 2017 года мне выдается больничный по беременности и родам на второго моего ребенка. Имею ли я право взять отпуск без сохранения зарплаты с 16 мая 2017 года по 18. июня 2017 года, при этом не приступая к работе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только с согласия работодателя. У Вас нет оснований, обязывающих работодателя предоставить Вам такой отпуск в обязательном порядке. Пробуйте договориться. Возможно, работодателю тоже будет так удобнее, не придется увольнять человека, принятого на Ваше место.

Удачи Вам и всех благ!

06.04.2017, 07:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Обязанности предоставлять такой отпуск у работодателя нет.. Если Вы на данный момент беременны, то уволить по инициативе работодателя Вас не имеют права. Можете просто не ходить на работу это время.

06.04.2017, 07:13

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста