Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и гарантия сохранения рабочего места

Вопрос №4000355 из г. Заринск
опубликован 21.05.2014, 07:38

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 17 июня ребенку исполняется 3 года. Могу ли я не выходя на работу взять отпуск без сохранения заработной платы до 1 августа? Сохраниться ли за мной при этом рабочее место?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Погодина Елена Михайловна

Юрист Воронеж

4.9 3464 отзывa

по согласованию с работодателем

если работодатель проставит вам Б, то место конечно сохраняется.

по вашему личному заявлению

21.05.2014, 07:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Ершов Данила Сергеевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Можете, если договоритесь с работодателем. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

21.05.2014, 07:57

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уточните в отделе кадров, возможно у вас есть в запасе ежегодный отпуск. Если не весь использовали перед уходом в декрет, то работодатели предоставляют его после выхода из декрета.

21.05.2014, 08:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста