02.2017 года решением суда был восстановлен на службе.

20.02.2017 года решением суда был восстановлен на службе. До увольнения (09.01.2017 года) приказом начальника от 23.12.2016 года мне был предоставлен отпуск за 2017 год с 12 января по 19 марта (включительно) 2017 года. Согласно разъяснению судьи после оглашения резолютивной части решения я возвращён в прежнее правовое положение существовавшее до увольнения, т.е. на момент принятия решения нахожусь в ранее предоставленном отпуске. Кроме того, письмо Роструда Письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1 гласит, что восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. Несмотря на решение суда и разъяснения Ростуда, Работодатель, исполняя судебное решение о восстановлении, отменяет приказ об увольнении приказом от 22.02.2017 года, но, считая, что я должен был выйти на службу фиксирует актами отсутствие меня на службе 21, 22 и 27 февраля и приказом от 01.03.2017 года увольняет меня со службы за прогул и другое грубое нарушение служебной дисциплины. Подскажите, имеются ли какие-нибудь нормативные акты (кроме указанного выше письма Роструда), определения Верховного суда РФ или Постановления Пленумов ВС, прямо регламентирующих, что при восстановлении, если работнику (сотруднику) до увольнения уже был предоставлен отпуск, то при восстановлении этот отпуск продолжается и работнику до окончания этого отпуска на работе можно не появляться. Мною был подан новый иск о восстановлении после увольнения 01.03.2017 года по мотивам его незаконности в виду увольнения во время отпуска и без получения соответствующего объяснения.