Возможность выхода в оплачиваемый отпуск после декретного отпуска - юридический аспект

Вопрос №12386512 из г. Барнаул
опубликован 06.04.2017, 08:55

У меня такой вопрос я ушла в отпуск по уходу за ребёнком 1,5 года я должна выйти из отпуска 17 июля 2017 могу ли я по закону уити в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Такое право есть, но при определенных условиях. Вы можете воспользоваться правом использования внеочередного ежегодного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребёнком согласно ст. 260 ТК РФ, если такого права не использовали до ОБИР или сразу после него, и если у вас вообще есть право на ежегодный отпуск или его часть. Нужно знать за какой рабочий год вы использовали полный отпуск в последний раз. Обратитесь в отдел кадров за информацией по отпускам. Следует также учитывать, что период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на отпуск Согласно ст. 121 ТК РФ.

08.04.2017, 17:49

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте Светлана! Да, согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удачи Вам!

06.04.2017, 08:57

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста