Подскажите пожалуйста, что мне делать, куда обратиться, и как забрать свою трудовую книжку?!

Здравствуйте, Лиля.

Ваш директор обнаглел...от своей тупости и примитивизма уже ни чего не боиться...

Видимо кроме книжки он хочет выплатить Вам и ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ....

Обратитесь письменно с требованием к нему НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО ВАМ ВЫСЛАТЬ трудовую книжку по указанному адресу. Зафиксируйте это обращение....можно паслать заказное письмо с описью вложения....И так обращайтесь постоянно (раз в месяц) пока не выдаст...

А как только получите трудовую книжку - идите сразу в суд с иском к работодателю о взыскании ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ за всё время задрежки трудовой книжки..

ПОДРОБНО...в суд напишите...

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Далее (например)...

Однако в нарушение указанных требований и, не смотря на то, что работодателем было получено не одно ваше заявление о направлении ...трудовой книжки почтой Трудовая книжка ваме была выслана только ....20011 года и то только после моего повторного обращения с просьбой о её незамедлительной высылке.

В период после моего увольнения и до получения трудовой книжки я пытался неоднократно трудоустроиться по месту жительства указать куда.....но в отсутствием у меня трудовой книжки потенциальные работодатели мне отказывали в трудоустройстве.

Таким образом, работодатель ......не выдав мне трудовую книжку в сроки, указанные ст. 80 ТК РФ, незаконно лишил меня возможности трудиться на новом месте.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии с правовой позицией ВС РФ выраженной неоднократно в обзоре судебной практики за 3 кв. 2004г. и за 4 кв. 2004 (вопросы №14 и №15 соответственно) статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения каким-либо сроком.

По моему мнению, на основании вышеизложенного и поскольку ответчик неправомерно удерживал мою трудовую книжку, работодатель обязан выплатить мне заработанную плату за всё время лишения меня возможности трудиться начиная со дня увольнения по день отправки мне трудовой книжки.

В соответствии с ч.5 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Пункт 63) указал что «Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя».

Вышеуказанные незаконные действия работодателя причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивается мною в сумму 100 000 (сто тысяч) рублей.

Моральный вред проявляется в нравственных переживаниях и страданиях, в связи с невозможностью трудоустройства по новому месту работы из-за отсутствия трудовой книжки, невозможностью получения субсидий на оплату жилья коммунальных услуг, а также получения какого-либо дохода содержания своей семьи (в т.ч. НАПРИМЕР двоих детей) и т.д......