Требование справок о трудоустройстве родителей для оформления отпуска по уходу за ребенком - законные или нет?

Здравствуйте, Иван.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Согласно ч.2 статьи 256 Трудового кодекса РФ,

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Что бы оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК на работающую бабушку, она по месту своей работы имеет право написать заявление о предоставлении ей такого отпуска и приложить к нему доказательства для оснований права у неё на такой отпуск:

- копию Свидетельства о рождении ребенка;

- копию документов, подтверждающих, что этот ребенок является внучкой или

внуком этой бабушки;

- подтверждающие документы, что мать ребенка и отец ребенка не пользуется отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работают;

- документы, подтверждающие, что за ребенком ухаживает только бабушка.

Это вытекает не только из положений статьи 256 ТК, но и из судебной практики по этим вопросам.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.