Отказ руководителя в переносе запланированного отпуска на неопределенный период - есть ли он правомерным?

Если бы Вы заболели, находясь в отпуске, то действовала бы напрямую ч.1 ст.124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;.

Таким образом, Ваш руководитель был бы волен сам определить, продлить Вам отпуск, или перенести, но с учетом Ваших пожеланий. У Вас ситуация иная - Вы уже до отпуска находитесь на больничном.

3 ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч.2 ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель не предупредил Вас письменно под роспись о предоставлении отпуска за 2 недели, то Вам даже не надо писать никаких заявлений.

Если предупреждение о начале отпуска даже и было, то работодатель все равно столкнется с непреодолимыми трудностями при попытке отправить Вас в отпуск, и это руководителю довольно быстро объяснит бухгалтер. Дело в том, что за отпуск Вам полагается оплата отпускных, но в этот же период ФСС Вам должен оплачивать больничный. Две оплаты за один период получить невозможно, ФСС не оплатит такой больничный, поэтому работодатель для отправки Вас в отпуск просто будет вынужден дождаться Вашего выхода с больничного.