Рабочие застенчиво поздравляли женщин с 8 марта, работая на полную программу.

Всех женщин поздравляю с наступающим праздником 8 марта! 5 марта этого года вся страна работала на 1 час меньше. Кроме нас рабов. ПоИНИЦИАТИВЕисполняющего обязанностей начальника цеха или высшего руководства мы работали по полной программе. И.О начальника цеха мотивировала это 95 ст. ТК РФ и причем только 2 абзацем. Мол мало выработки делаете за смену, не успеваете по плану, так мол и пашите по полной, от звонка до звонка, как указанно в трудовом распорядке-полную свою смену, по 2 АБЗАЦУ 1 и 3 абзац 95 ст. начальство да и прав ком игнорируют (одна шайка-лейка),91 и 99 ст. ТК РФ для них не аргумент. Не аргумент и то,что эта рабочая неделя была шестидневной, что рабочие работали 6 ночей подряд, что рабочие часы составили этой недели 43,2 часа. О таком решении начальства мы узнали 4 марта, в конце нашей смены (за 1 час до ухода домой) а ночные смены вообще непосредственно придя на рабочее место. На проходной устроили строжайший контроль, не для всех, а только для некоторых цехов, т.е для рабов. У других структурных подразделений как и полагается был укороченный рабочий предпраздничный день, хотя мы единая команда как говорят. Мы работаем пятидневку с 2-мя выходными и сменно: пятидневку с 2-мя выходными при трех сменном графике работы (утро-5 дней, в воскресенье в ночь 5 ночей, и т.д вечер) Есть у нас и вредность т.к в неделю рабочее время составляет 36 часов. У нас у всех оклад. Все вроде бы хорошо, если не этот случай перед 8 марта. Прав ком на стороне начальства, в отделе труда говорят все вопросы к начальнику цеха, вообще замкнутый круг. Нам сказали что этот час нам компенсируют, но на 99 ст. они и не смотрят, а ведь это получается сверхурочная работа, и своего согласия в письменной форме мы не давали. Начальство все решило за нас, приказа мы тоже не видели на этот час, и отработали мы как 7,2 часа заместо 6,2.Мы хотели быть как белые люди пойти домой пораньше, у всех были свои планы, а начальству оказывается видней-без меня, меня женили. Как нам поступить в это ситуации, правомерны ли действия начальства, если нет, то что нам сделать что бы это больше не повторялось, ведь впереди еще праздничные и предпраздничные дни. Да и хотелось чтобы за этот бес предел ответили. Я слышала о государственной инспекции трудового законодательства, но как нам на нее выйти я не знаю. У нас у всех оклад.