Как защитить свои права как одинокой матери при изменении графика работы без согласия работодателя?

Вопрос №12390745 из г. Бийск
опубликован 07.04.2017, 07:17

Question

Я мать одиночка, работодатель решил в одностороннем порядке поменять мне ежим работы с 5/2 на 3/3,с чем я не согласна т.к нет возможности работать по выходным и позже по времени, сказав об этом руководителю мне предложили написать заявление, т.к они по закону предупреждают меня за 2 месяца, что мне делать, как действовать?

Терновых Игорь Александрович · Accepted Answer

В соответствии со ст. 74 ТК РФ -

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Матаев Андрей Геннадьевич · Answer

Здравствуйте.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменить график работы и условия труда (например, ввести сдельную оплату труда или перевести производство на круглосуточный график). Также наниматель может изменить месторасположение фирмы (из центра переехать на окраину) или сменить собственника, или провести реорганизацию. При этом работодатель обязан письменно и не позднее двух месяцев предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а сотрудники могут либо согласиться с такими изменениями, либо уволиться.

Если Вы будете не согласны на такой график, то впереди только увольнение.

Как защитить свои права как одинокой матери при изменении графика работы без согласия работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Бийск

Похожие вопросы

Изменение выходных дней без уведомления - есть ли основания для жалобы в трудовую инспекцию?

Sокращение должности после декретного отпуска - что делать, если работодатель предложил неподходящую должность?

Как сохранить работу при закрытии магазина и получить компенсацию - советы для молодой мамы

Может ли руководитель в одностороннем порядке изменить график работы? Я мать одиночка и у меня на иждивении маленький ребенок.

«Мать-одиночка, имеющая ребенка инвалида, хочет изменить график работы - возможны ли отказы работодателя?»

Работницу официально уведомили о сокращении ставки на 50%, но она отказалась работать на полставки.

Мать-одиночка экономистом - Могут ли меня сократить в одностороннем порядке после декрета?

Несогласованный отпуск - как объяснить использование двух выходных дней без одобрения руководителя

Конфликт с начальством

Можно ли уволиться вместо выхода в декрет, если ранее был декрет на другой работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59