Работницу официально уведомили о сокращении ставки на 50%, но она отказалась работать на полставки. Ей было предложено написать заявление и выставить свои условия, однако был отказан. Могут ли ее увол

Валентина, здравствуйте.

..........................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

......................................................................................................................

Обратиться "в трудовую инспекцию, прокуратуру" Вам может посоветовать и баба Груня...

......................................................................................................................

В указанном Вами случае ваш работодатель обязан на основании статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) уведомить письменно Вас не менее чем за два месяца об изменении условий вашего трудового договора.

........................................................................................................................

Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

.......................................................................................................................

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

................................................................

Статья 178 ТК. Выходные пособия

...............................................................

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

........................................................................................................................

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

........................................................................................................................

Если Вы откажетесь знакомиться с возможным уведомлением Вас на основании статьи 74 ТК, то в этом случае работодатель может оформить Акт о том, что Вы отказались от ознакомления с письменным уведомлением.

Некоторые слишком "хитрые" работодатели такие Акты оформляют задним числом.

........................................................................................................................

Так что пока писать куда-то жалобы Вам еще рановато...

Но самое главное - это при нарушении трудовых прав со стороны работодателя не пропустит сроки обращения с иском в суд, установленные статьей 392 ТК. Если эти сроки работником будут пропущены без уважительной причины, то ему уже даже Генеральный прокурор РФ не сможет помочь.

........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на

нормативные акты при наличии полной и нужной информации по

юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.

...............

Удачи Вам

.........................................................................................................................