Основной ежегодный отпуск 28 календарных дней гарантируется всем работникам в Трудовом кодексе РФ. Дополнительные отпуска предоставляются либо в соответствии с законами, либо в соответствии с локальными актами работодателя.

Вы нам не указали,, кем Вы работаете, следовательно, мы не можем утверждать, положен ли Вам дополнительный отпуск по закону.

Локальные акты можете посмотреть у работодателя.

Удачи и всех благ!

07.04.2017, 10:50

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Из вопроса не усматривается основание для предоставления дополнительного отпуска. Ст.116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

07.04.2017, 10:24

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Из Вашего вопроса не ясно, что за структура. Если Вы имеете право на дополнительный отпуск, то оплатить обязаны. Очередной отпуск оплачивается во всех структурах.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

07.04.2017, 11:36

Спросить юриста