Несоответствие графика отпусков - требуется изменение

Вопрос №12391927 из г. Пермь
опубликован 07.04.2017, 13:04

Взяла отпуск в мае: с 02.05-05.05 и с 10.05-12.05, график составлен в декабре, в декабре мне эти дни одобрили, график подписан, сейчас когда подошло время ближе к отпуску, мне обьяснили, что так нельзя делить отпуск в праздники. Просят написать заявление об внесении изменений. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Нет, незаконно. Делить отпуск на части можно, главное, чтобы хотя бы одна из частей отпуска была не менее 14 дней. Если у Вас оставшийся отпуск будет более 14 дней единовременно, то, поскольку работодатель согласился с таким делением, утвердив график отпусков, Вы вправе использовать в мае отпуск так, как запланировали.

Удачи и всех благ!

07.04.2017, 13:13

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день!

Это не законно!

Вы все правильно указали в графике и график одобрен меняться этот график может только с Вашего письменного согласия!

Удачи Вам!

07.04.2017, 13:07

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если уж на такое разделение работодатель согласился, утвердив график в таком виде, то отменить такой расклад можно только с вашего письменного согласия, что вас и просят сделать. Можете отказаться и отпуск в утверждённом виде должен быть вам предоставлен. График отпусков является локальным нормативным актом, обязательным как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ

08.04.2017, 15:31

Спросить юриста