Уволена по статье за прогул 30 марта - Как решить ситуацию?

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обжаловать увольнение с данной формулировкой в судебном порядке. В суд Вы должны обратиться в течение месяца со дня получения приказа об увольнении.

Нужно обратиться в течение месяца в суд с иском об отмене приказа и восстановлении на работе. Ещё можете обратиться в трудовую инспекцию. Я так понимаю, что об'яснительную ую Вас не брали. Допустили много нарушений при вынесении приказа.

Добрый день! Тут в любом случае, если составили акт то задним числом, очень сомневаюсь что обошлось без нарушений с их стороны, поэтому Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по данному факту, а так же в судебном порядке оспорить увольнение.

Пишите заявление в трудовую инспекцию либо в суд и восстанавливайтесь на работе. Факт прогула должен быть установлен в определенном порядке. Должно быть назначено разбирательство, у Вас должно было быть отобрано объяснение... Если ничего этого сделано не было, вас уволили незаконно.

Мои коллеги сообщили мне что меня уволии пео статье, за прогул 30.03 Как мне быть---

вас уволили не законно, не предоставили приказ под роспись на увольнение и не взяли объяснительную, не выдали трудовую, обратитесь в суд за защитой ваших прав.

Доброго времени суток!

Вас не имели права уволить по инициативе работодателя в период больничного. А перед увольнением должны были истребовать объяснительную. Если не запрашивали - у Вас есть все шансы восстановиться на работе в судебном порядке. Но не откладывайте в долгий ящик, срок для обращения в суд - 1 месяц.

Удачи и всех благ!

Вас не могли уволить за прогул во-первых, потому что не брали объяснительную на предмет отсутствия 30 марта, а стало быть акта об отсутствии не составлялось, а во-вторых, даже если отсутствие и признано прогулом (отсутствием без уважительных причин) увольнение по инициативе работодателя в период болезни запрещено Ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Вы имеете право обратиться в суд за защитой соих прав. Будете восстановлены, поскольку увольнение незаконно.

Кстати, согласно ТК РФ никакой выходной по просьбе работника (да ещё устной) не предоставляется. Все ваши выходные прописаны в вашем режиме в трудовом договоре. Дополнительные выходные дни (отгулы) работник может просить, но вместо повышенной оплаты за работу в свой выходной по графику или за сверхурочную работу. Вы могли просить также отпуск без сохранения заработной платы на один день. Но все это должно было быть оформлено соответствующими письменными заявлениями и приказами. А вы не вышли на работу, не оформив никак своё отсутствие и продолжали работать, как ни в чем не бывало. У работодатели есть все основания признать ваше отсутствие прогулом и уволить вас по этому основанию.

Однако работодатель нарушил процедуру увольнения и суд вправе признать такое увольнение незаконным. У вас есть месяц для того чтобы такое увольнение оспорить.