Последствия отказа работы на испытательном сроке и возможность увольнения за прогулы

Вопрос №14043243 из г. Москва
опубликован 29.03.2018, 00:43

Я нахожусь на испытательном сроке работа меня не устроила я позвонила и предупредила что не буду работать на данном предприятии но за трудовой приеду позже так как приболела больничный не брала могут ли мне поставить статью уволена за прогул.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23180 отзывов

Не только могут, но, скорее всего, и уволят именно за прогул, при условии соблюдения процедур, установленных статьями 192 - 193 ТК РФ. То, что у Вас не истек срок испытания, не препятствует Вашему увольнению по иным основаниям, в т.ч. и дисциплинарным, установленным статьей 81 ТК РФ. Такие дела.

29.03.2018, 07:21

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.7 5418 отзывов

Здравствуйте, Наталья.

Да, вас могут уволить за прогул, так как вы обязаны были письменно, а не устно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за 3 дня до даты увольнения, в соответствии с требованиями ст. 71 ТК РФ.

Так как вы не оформляли лист нетрудоспособности, - ваше отсутствие на работе не может быть признано уважительной причиной.

29.03.2018, 00:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 936 отзывов

Здравствуйте, Наталья! К сожалению, основания для увольнения за прогул есть - в случае испытательного срока Вы могли уволиться по собственному желанию уведомив своего работодателя за 3 дня до даты увольнения.

С уважением, Марина Сергеевна.

29.03.2018, 09:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44378 отзывов

Конечно, могут. Вы должны были хотя бы 3 дня работать после предупреждения. Так каждый скажет "я болел, но больничного нету". Вполне возможно, будет увольнение за прогул.

29.03.2018, 15:48

Спросить юриста