Отказываются выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - что делать и есть ли смысл требовать?

Добрый день!

Нужно изучать документы остальное от лукавого понять истину невозможно

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Здравствуйте, Татьяна!

Если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности то судья скорее всего. Пропуск срока исковой давности само по себе являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Срок исковой давности составляет 1 год с момента увольнения. Иск подается к новой фирме, если работаете там в порядке перевода.

Здравствуйте, Татьяна

Не совсем понятно, каким образом осуществлялся перевод, скорее всего через увольнение. Поэтому там шансов нет вернуть.

А вот в этой организации, если ни разу не были в отпуске с 2013 по 2017 год, компенсацию взыскать можно

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вы не пропустили срок исковой давности. Срок исковой давности составляет 1 год с момента увольнения в 2017 году. Поэтому можете подавать заявление.

Доброго времени суток!

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.

Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Следовательно, при увольнении через перевод вам организация Х обязаны была либо предоставить отпуск с последующим увольнением через перевод либо компенсацию.

Отказ правомерен, потому что при устройстве на работу у нового работодателя у вас право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев. Отпуска не переводятся. К сожалению взыскать сейчас уже ничего не получится - упущено время уже.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.