Непредвиденные проблемы на работе - Как защитить себя и решить конфликт с начальницей?

Вопрос №12398592 из г. Москва
опубликован 09.04.2017, 17:00

День добрый. На работе сложилась неприятная ситуация. 10 апреля последний рабочий день по заявлению, то есть завтра. Работаю преподавателем в ноу. Веду платные курсы. Сегодня проводила занятие, не подготовилась к нему, поступила жалоба на мою работу. За все то время, что работала - это была первая жалоба, до этого все были довольны. Начальница грозится выписать штраф за плохую работу. Так же из-за конфликтов, она требует методическую работу, которую я раньше не выполняла, потому что ее никто не требовал. Я считаю, что она вообще не хочет платить мне расчет и ищет поводы оштрафовать. Как я могу себя защитить в этой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзыва

Приказы о наложении дисциплинарных взысканий можете обжаловать в судебном порядке. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет.

09.04.2017, 17:05

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 года

4.5 39433 отзыва

Трудовым кодексом не предусмотрены никакие штрафы. Это что за бред такой у руководителя? Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

09.04.2017, 17:02

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Трудовой кодекс не предусматривает такого наказания как штраф. Соответственно, штраф Вы легко оспорите через трудовую инспекцию или суд.

09.04.2017, 17:03

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Ст. 60 ТК РФ. Имеете право отказаться. Ну а штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Самое плохое, что могут сделать, так это применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора при наличии объяснительной. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет. Оштрафуют, можете оспорить действия работодателя в суде.

09.04.2017, 17:22

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста