Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Непредвиденные проблемы на работе - Как защитить себя и решить конфликт с начальницей?

Вопрос №12398592 из г. Москва
опубликован 09.04.2017, 17:00

День добрый. На работе сложилась неприятная ситуация. 10 апреля последний рабочий день по заявлению, то есть завтра. Работаю преподавателем в ноу. Веду платные курсы. Сегодня проводила занятие, не подготовилась к нему, поступила жалоба на мою работу. За все то время, что работала - это была первая жалоба, до этого все были довольны. Начальница грозится выписать штраф за плохую работу. Так же из-за конфликтов, она требует методическую работу, которую я раньше не выполняла, потому что ее никто не требовал. Я считаю, что она вообще не хочет платить мне расчет и ищет поводы оштрафовать. Как я могу себя защитить в этой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Приказы о наложении дисциплинарных взысканий можете обжаловать в судебном порядке. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет.

09.04.2017, 17:05

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Трудовым кодексом не предусмотрены никакие штрафы. Это что за бред такой у руководителя? Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

09.04.2017, 17:02

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Здравствуйте.

Трудовой кодекс не предусматривает такого наказания как штраф. Соответственно, штраф Вы легко оспорите через трудовую инспекцию или суд.

09.04.2017, 17:03

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Ст. 60 ТК РФ. Имеете право отказаться. Ну а штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Самое плохое, что могут сделать, так это применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора при наличии объяснительной. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет. Оштрафуют, можете оспорить действия работодателя в суде.

09.04.2017, 17:22

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непредвиденные проблемы на работе - Как защитить себя и решить конфликт с начальницей?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы