Нарушение прав вахтового работника нефтяной промышленности - возможно ли предъявить иск на выплату зарплаты до пенсионного возраста?

Здравствуйте Денис.

Вот что говорит Трудовой кодекс - Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поэтому считается, пока вы не поставили подпись под предупреждением о предстоящим увольнением, - вы не уведомлнены надлежащим образом.

Выходите на работу как вам было необходимо по графику и там получайте свое предупреждения, после этого идет отсчет двух месяцев.

Далее ответы:

1. Имеют право сократить штаты и вас уволить.

2. Нет у вас такого права.

Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право оставления на работе

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,

Ну и так далее, то есть прежде всего производительность и квалификация.

Как дойдет до увольнения, тогда можете уж и иск заявить о несоблюдении ст. 179 ТК РФ.

Удачи.