Меры для беременных при банкротстве предприятия - ваше право на трудовую защиту
опубликован 15.01.2014, 12:47
Скажите, пожалуйста, что мне делать? Я беременная, работаю на предприятии. Оно собирается банкротиться. С завтрашнего дня все сотрудники будут переведены на новое место работы. Нового начальника не устраивает штатное расписание, поэтому мою должность собирались сократить. Имеет ли новый начальник не взять меня на работу?
По закону вас могут и не брать на новое предприятие. Но со старого сократить тоже не могут, поэтому до ликвидации предприятия (или вашего ухода в отпуск) вам обязаны предоставить работу, а если ее не предоставят, то должны выплачивать средний заработок. Но советую заявление об увольнении не писать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Сотрудник государственного предприятия с двумя работами - недовольство коллег и возможное вмешательство прокуратуры
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Можно ли сократить должность секретаря учебной части в образовательном учреждении во время декретного отпуска?
Вопрос о правомерности сокращения должности мастера из штатного расписания, если она вакантна
Могут ли меня сократить в связи с ликвидацией должности
Собираются раздать уведомления о сокращении
Сотрудники предприятия сомневаются в действительности моего договора о приеме - могу ли я запросить новое штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут