Имею ли я приемущественное право остаться на работе?
опубликован 19.09.2002, 14:51
Уважаемый Карен!
У Вас конечно есть преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штатаработников организации. Но суд в любом случае будет рассматривать соблюдение работодателем положений ТК РФ о сокращении и Постановления Пленума Верховного суда РФ № 16 от 22.12.1992г. которые содержат перечень действий работодателя в процессе сокращения работников, в том числе обязанность предлагать иную должность при наличии вакансий и соответствии квалификации работника. Вам нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая есть на предприятии или в трудовую инспекцию. Также Вы вправе обжаловать увольнение в суд.
Желаю удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли меня сократить на предприятии, несмотря на отличные показатели работы и наличие свободных вакансий?
Или опротестовать сокращение можно только до того, как оно произошло?
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Новый директор вводит жесткий режим на предприятии - как защититься от возможных выговоров и лишения премий?
Основания для подачи в суд в случае увольнения по сокращению штата в ОАО Дорогобуж
Имеет ли право предприятие сократить меня, с учетом моей высшей квалификации, по статье 179 ТК РФ?
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Кто их нас в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе?
С начала 2011 года предприятие планирует сократить штат сотрудников.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут