Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Конфликт с работодателем - можно ли требовать перечисление зарплаты на другую карту?

Вопрос №12399957 из г. Екатеринбург
опубликован 10.04.2017, 07:09

Работодатель настаивает на использование зарплатной карты определенного банка, но я хочу, чтобы з/плату перечисляли на мою существующую карту в другом банке. Работодатель отказывает мотивируя тем, что за перечисление на мою карту ему придется платиь комиссию, которую он будет удерживать из моей з/пл. Правомерно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохряков Андрей Викторович

Юрист Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

Доброго времени суток! Неправомерно. Работник вправе выбирать кредитную организацию. Об этом прямо указано в статье 136 Трудового Кодекса РФ.

10.04.2017, 07:13

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Относительно комиссий необходимо уточнить в банке.

А вот тот факт, что Вы имеете полное право получать зарплату на карту, которая есть у Вас - это все законно со стороны ТК.

Работодатель не имеет право Вам отказывать.

10.04.2017, 07:13

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист из города Бийск

4.5 4050 отзывов

Да правомерно. Как правило у организации с банком заключен договор, и если вы хотите получать з.п. на карту в другом банке то вы имеете на это право, но содержание карты вам придется взять на себя и обслуживание ее оплачивать самостоятельно.

10.04.2017, 07:13

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Не совсем понятно, если работодатель заключает договор на з/пл проект со своим банком, то и все комиссии он оплачивает сам и при этом сотрудникам эти суммы не предъявляет. Почему я, используя свое право, на перечисление з/пл в мой банк, должна оплачивать комиссии за перечисление з/платы на мою карту? Я при этом не говорю про годовое обслуживание карты и т.п.

10.04.2017, 07:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Юлия!

Из формулировки статьи 136 ТК РФ следует, что работник должен документально подтвердить свое желание получать деньги на карточку. Для этого каждый сотрудник обязан подать работодателю заявление с просьбой перечислять зарплату на банковский счет. В заявлении обязательно указывают банковские реквизиты, необходимые для перечисления денег.

По трудовому законодательству зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц. Это требование актуально и в том случае, если компания выплачивает ее сотрудникам в безналичной форме.

Сотрудники организации могут сами заключать договоры с банком и получают карточки. Затем они должны лишь сообщить в бухгалтерию реквизиты своих счетов. В таком случае сотрудникам придется платить банку за пластиковые карты, а бухгалтерии - составлять дополнительные платежные поручения на перечисление зарплаты (если карты получены в разных банках). Вам не кажется, что это будет неудобно ни Вам, ни организации? Всего доброго!

10.04.2017, 07:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста