Длительность больничного листа у работника после увольнения превышает норму - вопросы и объяснение

Вопрос №12406274 из г. Махачкала
опубликован 11.04.2017, 16:27

Question

Если работник со дня увольнения заболел 1 б/л.-(45 дней) уже сдал, есть продолжение и уже превышает до 2,5 месяцев, имеем ли мы право принимать б/л.так долго, если нет, то как мы должны объяснить работнику.

Сапожникова Татьяна Павловна · Accepted Answer

Добрый день!

По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в следующих случаях:

- при трудоустройстве работника к новому работодателю - по новому месту работы (ст. 183 ТК РФ);

- если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения - по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ

Не только имеете право, но и обязаны!

Удачи!

Ильина Галина Сергеевна · Answer

Здравствуйте.
По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в случае если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения - по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Следовательно, за получением пособия работник должен обратиться не позднее шести месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности.
Следует отметить, что если работник обратился за оплатой больничного позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС РФ при наличии уважительных причин (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Длительность больничного листа у работника после увольнения превышает норму - вопросы и объяснение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы

Если после увольнения прошло больше 1 месяца, а я заболел и у меня больничный лист. Куда и кому сдать его на оплату?

Оплатится ли второй больничный после увольнения, если первый был закрыт?

Задержка выплаты больничных после увольнения - сроки и расчеты

Как долго работник может принимать больничные после увольнения?

Возможно ли получить оплату больничных листов после увольнения и каковы сроки этого права?

Вопросы о оплате больничного и доработке после увольнения

Без оплаты за новый больничный? Как быть, если врач закрыл первый без продления

Оплата больничного после увольнения по инициативе работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59