Суд присудил мне победу в иске о трудовых отношениях, но могут ли возбудить уголовное дело по обвинению в краже?

Ситуация следующая. Работала неофициально большн продавцом-кассиром у ИП. Уклонялся оформлять меня официально. Недавно уволил со скандалом и обвинил в воровстве и недостачи в 300 т.р. Т.к. была оформлена неофициально, никакие договора о мат. ответственности и прочем не подписывала. В смену нас всегда работало по 2 человека. Зал самообслуживания не оборудован камерами. Товар могли легко украсть. Никаких ревизий за все 14 месяцев тоже никогда не было. Расписывались только, когда поставщики привозили товар, в накладной. При скандальном увольнении и безпочвенных обвинениях угродали написать заявление в полицию. В общем, я подала иск в суд о установлении факта трудовых отношений. После того, как работодатель об этом узнал (получил повестку), написал на меня заявление в полицию, обвинил в краже. В суде отрицал труд. Отношения между нами. Говорил, что я просто помогала иногда. В суде я выиграла. Работодателя обязали по всем пунктам-внести запись в трудовую, выплатить налоги и отпускные, моральн. Вред. По поводу заявления о краже я ходила на опрос и писала объяснительную. Но решения по их заявлению не знаю. Т.е. отказ в возбуждении или что... Хотя прошел уже месяц. Все усложнилось тем, что мои бывшие коллеги (два продавца, девушки) при опросе сказали, что типа видели что я брала деньги с кассы. Их работодатель склонил к лжесвидетельству. Он их и в суде склонил - они отрицали факт моей работы. Вопрос собственно в следующем - могут ли против меня возбудить уг.дело по факту кражи. И еще, уже в процессе суд. заседаний по моему иску, т.е. когда меня уже уволили, работодатель предоставил типа результаты ревизии на недостачу в 300 т.р. Что и как они там насчитали я понятия не имею.