Вопрос о сокращении учителя технологии в условиях реорганизации средней общеобразовательной школы

Вопрос №12406643 из г. Новосибирск
опубликован 11.04.2017, 18:03

Среднюю общеобразовательную школу реорганизуют, будет основная общеобразовательная. Учитель технологии работает по совместительству, имея высшее соответствующее образование (диплом пед университета - специальность учитель технологии) в школе специалистов по данной специальности нет. Имеют ли право сократить учителя (работающего по специальности и по совместительству, участвующего в конкурсах, где дети получают много дипломов), если у других учителей (русский, математика) недостаточная нагрузка, которые претендуют вести технологию? СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткаченко Елизавета Сергеевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 125 отзывов

Добрый вечер! Работодатель имеет право уволить работника при сокращении численности или штата работников. Но увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Всего хорошего!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о сокращении учителя технологии в условиях реорганизации средней общеобразовательной школы

Похожие вопросы