Не законно. В соответствии со ст.72 ТК РФ, изменение условий трудового договора производится только с согласия сторон. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

12.04.2017, 10:52

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 50 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Нет Это незаконно Вы в праве не соглашаться на дополнительную нагрузку А работать только по своей должности и пригрозить и работодателю инспекцией по труду.

12.04.2017, 10:49

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Без вашего согласия это незаконно. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

12.04.2017, 10:51

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Поручение дополнительной работы по исполнению обязанностей по другой должности в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы с доплатой возможно только с письменного согласия работника. ст. 60.2 ТК РФ. Имеете полное право отказаться, если не хотите и/или не можете по состоянию здоровья. Такая Работа кроме всего прочего не должна быть вам противопоказана.

12.04.2017, 11:07

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста