Правомерно ли требование работать 14 дней без выходных в должности бармена без дополнительной оплаты?
опубликован 12.04.2017, 12:16
Даже если вы и подпишите такой приказ, он не может применяться (незаконен). Вы обязаны работать в режиме, установленном трудовым договором или ПВТР. Привлечение к работе за пределами ежедневной или еженедельной установленной продолжительности (сверхурочная работа, работа в свои выходные дни по графику) возможно только с письменного согласия работника и за двойную оплату. Ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ. Такое письменное согласие (соглашение, заявление о согласии, отметка работника о согласии на уведомлении и пр.) и является основанием для приказа. Без основания он незаконен.
Имеете полное право отказаться от такого "заманчивого" предложения и не подчиняться приказу.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работать 14 дней без перерыва на выходные запрещает ТК РФ. Если получаете первое среднее профессиональное образование в училище или колледже, имеющим аккредитацию по специальности, то работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на основании справка-вызова с места учебы и заявления о предоставлении учебного отпуска.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Добрый день! Незаконно. Просто откажитесь. Попытаются угрожать увольнением - пригрозите прокуратурой, трудовой инспекцией и, наконец, судом
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Оплата 700 рублей в день за 11-часовую работу в смену - законно ли это?
Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?
Работа без выходных при уходе сменщицы на отпуск - законно ли это и как оплачивается работа в свои выходные?
Работаю без выходных, хотя устраивалась с графиком 2/2, должны ли мне оплачивать больше за работу в мои выходные? В каком размере?
Работодатели предлагают незаконный график работы - 2 дня по 12 часов, 2 ночи по 12 часов и 2 выходных - куда обратиться?
Механик скорой помощи - можно ли работать без выходных?
Нарушение закона - работник лишен права на выходные и переработанные часы не оплачиваются
Неправомерное увеличение рабочего времени и его влияние на личную жизнь сотрудника - мнение юриста
Споры на бирже - можно ли отказать работнику из-за его трудового опыта, игнорируя его диплом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут