Возможно ли требование руководителя о покупке акций и ценных бумаг только на своем предприятии?

Здравствуйте, Дмитрий

Да, такое условие работодатель может предварительно предусмотреть в трудовом договоре компании

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Дмитрий!

Нет, это незаконное требование работодателя, которое не основывается на правах, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Дмитрий, данное требование работодателя незаконно и больше похоже на вымогательство. В России действует свобода договора, никто вас не может заставить покупать что либо вопреки вашей воле.

Не может принудить, законодательством не предусмотрено данное условие при заключении трудового договора - смотрите ст. 56-57 Трудового кодекса РФ.

Добрый день! Данное требование можно рассматривать как дискриминационное, и соответственно нарушающее права работника. Для защиты своих прав Вы вправе обратиться в суд.

Ст. 3 ТК РФ:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При приеме на работу данное требование противоправно. Работодатель не имеет права ограничивать вас в гражданских правах, если вам официально отказано в приеме по этим причинам, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду и в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Дмитрий! Требование руководителя предприятия обязательство покупки акций и других ценных бумаг только на данном предприятии незаконное. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Дмитрий, это фактически нарушает гражданские права работника, никоим образом не связанные с его трудовыми отношениями. А потому такое условие, устное или письменное - незаконно.