Неполный рабочий день и уведомление о сокращении ставки - что делать в случае отпуска и группы инвалидности ребенка?

Вопрос №12409243 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 12.04.2017, 12:40

Я работаю на неполном рабочем дне, так как моему ребенку нет ещё 1,5 лет исполниться только в сентябре. С 20.02.2017 нахожусь в очередном отпуске. В период этого отпуска приходить уведомление о сокращении ставки на 0,5, отдел кадров звонит и просит подписать его 27.02.2017, как мне быть. Могут ли сократить мою ставку если я обратно уйду в отпуск до 1,5 лет не выходя из очередного отпуска. Нужно ли сообщать работодателю, отдел кадров что 10.03.2017 моему ребенку дали группу инвалидности пока на 1 год, дальше не известно. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Оформив ежегодный отпуск, вы прервали отпуск по уходу за ребёнком. После окончания ежегодного отпуска вам придётся оформлять отпуск по уходу за ребёнком снова. Во время отпуска вы уведомляться не обязаны. На период отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан сохранить рабочее место (должность). При выходе на работу работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором.

13.04.2017, 19:43

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 16 минут

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Вас могут уволить по сокращению штата только в связи с полной ликвидацией организации. Другое дело, если на эти 0,5 ставки Вас назначили по срочному трудовому договору на время отсутствия другого ребенка и заканчивается срок этого договора. Подавайте жалобу в гострудинспекцию и в прокуратуру.

12.04.2017, 12:56

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неполный рабочий день и уведомление о сокращении ставки - что делать в случае отпуска и группы инвалидности ребенка?

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы