Возможны ли изменения графика работы без письменного соглашения в трудовом договоре?

Вопрос №12410362 из г. Смоленск
опубликован 12.04.2017, 17:27

Я работаю 5 дней в неделю по 8 часов с 8;00 до 17;00 в трудовом договоре не указанно со скольки и до скольки я дожен работать но указан обед с 12;00 до 13;00 тогда может ли меня вызвать начальник без писменного соглашения во вторую смену?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если в трудовом договоре не указано время начала и окончания работы, значит ваш режим соответствует общему, прописанному в ПВТР или для вашей категории работников. Смотрите ПВТР. Если в трудовом договоре не указана двухсменная работа, значит ни о какой второй смене не может быть и речи. Без вашего согласия менять режим труда работодатель не вправе.

12.04.2017, 17:44

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Смотрите Правила внутреннего трудового распорядка, принятого на предприятии. Без письменного согласия работника не имеют права заставить работать в ночную смену.

12.04.2017, 17:56

Спросить юриста

Василенков Сергей Васильевич

Юрист из города Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, [i]которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка[/i] в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

13.04.2017, 16:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможны ли изменения графика работы без письменного соглашения в трудовом договоре?

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы