Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Айсель

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Салехард, 12.04.2017, 21:23

Как получить компенсацию за неотгулянные месяцы отпуска - выгоднее ли это, чем использовать их по частям?

Вопрос №12411127 из г. Салехард
опубликован 12.04.2017, 21:23

Проконсультируйте пожалуйста. У меня много не отгулявших месяцев по отпуску. Как можно за них получить компенсацию. Это будет выгодно? Или уже взять и просто по чаще выходить в отпуск и использовать их.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Замена отпуска денежной компенсацией в процессе работы возможна, но только по усмотрению работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней и не в сумме, а за рабочий год. Если к примеру у вас Удлиненный отпуск в 30 дней или установлен дополнительный за ненормированный рабочий день в кол-ве 3-х дней, то скомпенсировать можно только 2 или 3 соответственно. Отпуск в 28 календарных дней должен быть использован за каждый рабочий год в натуре. Ст. 126 ТК РФ. Просто используйте большее количество дней чем положено в год или чаще.

15.04.2017, 12:43

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Здравствуйте! Примерно Вам должны заплатить столько же, скольку и отпускные, при компенсации, можете получить деньгами, это зависит от Вашего среднего заработка, либо если зарплата небольшая, то лучше отгулять, выгодно брать компенсацию, когда хорошая зарплата, тогда и отпускных больше.

12.04.2017, 21:26

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Диямандиди Елена Юрьевна

Юрист из города Анапа, стаж 15 лет

4.8 2595 отзывов

ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части."

12.04.2017, 21:30

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Айсель

Автор вопроса

0 отзывов

Наша организация не выдаёт компенсацию за не использованый отпуск. Что можно сделать

15.04.2017, 10:45

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Если нарушены ваши трудовые права обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер в отношении работодателя. Удачи.

15.04.2017, 10:48

Спросить юриста

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте, Айсель.

Советую обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию. Так же можете обратиться в суд.

15.04.2017, 10:49

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Используйте отпуск в большем количестве дней в год или чаще. В любом случае при увольнении работодатель обязан будет выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска за весь период работы по день увольнения включительно. Ст. 127 ТК РФ

15.04.2017, 12:49

Спросить юриста