Если имеется не отгулявший отпуск в количестве 62 дня или получить компенсацию (работаю в организации).

Уважаемая Анастасия !

Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ, далее ТК, часть ежегодного

оплачиваемого отпуска, п р е в ы ш а ю щ а я 28 календарных дней, по пись-

менному заявлению работника может быть заменена денежной компенсации-

ей.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении

ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной

компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемо-

го отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней

из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного

оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпус-

ков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет,

а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, за-

нятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу

в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенса-

ции за неиспользованный отпуск при увольнении).

Но при этом, работодатель имеет ПРАВО, но это не обязанность его заме-

нять согласно письменного заявления работника неиспользованный отпуск

денежной компенсацией.

Удачи Вам.