Директор медицинского центра перевел работников на сдельную оплату труда - правомерный шаг или нет? - интервью с Татьяной

Здравствуйте, Татьяна! Если новые трудовые договоры заключены, то старые должны быть расторгнуты либо должно было быть заключено доп. соглашение к старому трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ). Просто так полагать, что старые договоры утратили силу некорректно.

Здравствуйте! Неправомерно поступает работодатель.

Размер зарплаты прописывают в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК). Изменить обязательные условия трудового договора, в том числе и зарплату, по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК). Для этого необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК). Такой порядок подтверждает пункт 1 письма Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061.

Кроме того, в организации есть штатное расписание и руководитель должен издать приказ, который вносит правки в документ. Организация вправе как изменить существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию.

www.glavbukh.ru

В связи с чем, советую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и не подписывать новый трудовой договор, тем более сдельная оплата должна быть ниже.

Здравствуйте, Татьяна!

Ваш директор совсем бесстрашный!

НЕТ, это неправомерно!

Изменение системы оплаты труда - это существенные изменения Трудового договора.

Все изменения трудового договора, необходимо производить в соответствии со ст. 74 ТК РФ,

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Директор обязан был вам вручить за 2 месяца уведомление об изменении оплаты труда и только с вашего письменного согласия, он имел право изменить условия.

Сейчас конечно это ваше право соглашаться или нет, подписывать или нет, только вам решать вступать в конфликт с работодателем или нет...

В любом случае все его действия не правомерны и вы имеете полное право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Всех благ Вам!

Добрый вечер, Татьяна!

Ваш руководитель нарушает положения трудового законодательства.

Никакие правила не могут изменять и уж тем более признавать трудовой договор утратившим силу.

Изменение условий трудового договора возможно исключительно по ОБОЮДНОМУ СОГЛАСИЮ его сторон ст. 72 ТК РФ.

В данной ситуации Вы вправе обратиться с жалобой на такие действия работодателя в инспекцию по труду или с заявлением в суд.

Добрый вечер, Татьяна!

Вносить изменения в ПВТР и перезаключать трудовые договоры можно, но дело том, чтоо любые изменения к трудовому договору возможны по соглашению сторон (работодателя работника), ст.8,57,72,72.1 ТК РФ). Поэтому если директор это сделал в одностороннем порядке - он нарушил закон.