Подача иска на работодателя о взыскании задолженности по ЗП и морального вреда на основании подписанного трудового договора и ходатайства об истребовании доказательств - что стоит опасаться и необходимость наличия подписанного

Здравствуйте.

Всё верно. У работодателя должен быть приказ об увольнении, с которым Вы должны быть ознакомлены.

Кроме этого, на основании данного приказа, должна быть внесена запись об увольнении в трудовую книжку.

Могут и акты задним числом понаписать, если уж работодатель станет всё отрицать. Ждите, когда они свои документы предоставят, то тогда можно будет только детально разговаривать о проблеме.

Суд должен дать оценку правомерности действий работодателя при увольнении. Кроме того, в суде должен принимать участие прокурор. Удачи.

Здравствуйте!

В таком случае работодатель должен представить доказательства того, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.

Да должен быть приказ. Ответчик должен прийти в суд и предоставить доказательства. Разговоры по телефону никакого значения не имеют.

А что если я фактически не работал после того как перестали платить зарплату, а лишь имею трудовой договор на руках, который не расторгнут по сегодняшний день? Работодатель сможет это доказать?

Табель рабочего времени никто не вел. в трудовом договоре по этому поводу прописано "5.3. Расчет суммы оклада при выплате производится по количеству отработанных дней отмеченных в графике учета рабочего времени, оформленном должным образом. График учета рабочего времени должен иметь за каждый период подпись работника, свидетельствующую о его согласии с количеством записанных отработанных дней.

5.4. В случае отсутствия подписи работника на периодах в графике учета рабочего времени и действия данного трудового договора размер оклада определяется исходя из количества календарных дней. При этом порядок оплаты выходных и праздничных дней описан в п.6.1."